ZHAW IAP Institut für Angewandte Psychologie

Konflikte souverän meistern und gleichzeitig respektvoll bleiben, kann man erlernen: Im WBK Streitlabor von Elisa Streuli werden reale Situationen mit Schauspielenden geübt. Link zum WBK in Elisas Beitrag oder unten im Kommentarfeld.

«Im klinischen Sinne beschreibt Narzissmus ein Konstrukt, welches auf einem breiten Spektrum von einem gesundem Selbstwert bis zu pathologischem, malignem Narzissmus im Rahmen einer Persönlichkeitsstörung reicht. In der Essenz geht es um die Frage nach dem Selbstwert eines Menschen, nicht zwangsläufig um eine Pathologie. In diesem Sinne ist die Unterscheidung zwischen gesundem Narzissmus, narzisstischen Persönlichkeitszügen und dem Vollbild einer Persönlichkeitsstörung entscheidend.»   Ramona Chicherio, Psychotherapeutin und Dozentin am IAP, informiert in der Clic, dem Onlinemagazin des sf-mvb Schweizerischer Fachverband Mütter- und Väterberatung, über das Thema Narzissmus und wie Berater:innen in der Zusammenarbeit mit Narzissmus bei Eltern umgehen.  

Psychologische Diagnostik ist ein Teilgebiet der Psychologie und zugleich ein wichtiger Teil der Berufstätigkeit von Psycholog:innen. Es wird davon ausgegangen, dass etwa ein Viertel aller psychologischen Tätigkeiten diagnostischer Natur ist.   Im Blogbeitrag von Simon Carl Hardegger geht es um den Einsatz von Diagnostik in der Psychologie, deren historische Entwicklung und Anwendungsfelder 📍 Zum Blog: https://lnkd.in/etnR_J2S #iapblog #blogbeitrag #psychologischediagnostik #angewandtepsychologie #zhawiap #iap

Auf Linkedin und in den Medien derzeit ein heiss diskutiertes Thema, das wir am diesjährigen IAP Impuls aufgreifen: Die Vier-Tage-Woche – Utopie oder zukunftsweisendes Modell?   Wenn dich dieses Thema interessiert, verpasse nicht diesen Event und melde dich an! Am Donnerstag, 16. Mai von 17.30 – 19.15 Uhr, mit anschliessendem Netzwerk-Apèro, stellen die beiden Keynote-Speaker Hannah Schade und Philipp Frey ihre Perspektiven als Arbeitsforschende zum Thema vor. Moderiert wird das Event von Cornelia Boesch, Moderation beim SRF.   Weitere Informationen zum Programm, zu den Keynote-Speakern und zur Anmeldung: https://lnkd.in/ehsPqQY3 #iapevent #impuls #viertagewoche #angewandtepsychologie #zhawiap

«Home-Office als Wertschätzung und Vertrauensbeweis» Die neuste Ausgabe der Impact, das ZHAW Hochschulmagazin mit aktuellen Forschungsprojekten, Studien- und Weiterbildungsangebote und News, berichtet über die IAP Studie 2023, über den Start der neuen Direktorin am Departement für Angewandte Psychologie und über das Thema Mental Load. ➡ IAP Studie 2023: https://lnkd.in/ezgE3J-e ➡ Mental Load: https://lnkd.in/eGwszq8f ➡ Zur Web-Ausgabe «Regeneration»: https://lnkd.in/eJQfx4yg

«Laufbahnen verlaufen sehr individuell. Es bereitet mir Freude, Menschen dabei zu unterstützen, den roten Faden ihrer beruflichen Identität zu finden und sie bei der Umsetzung der individuellen Interessen und Werte in der anspruchsvollen Arbeitswelt zu begleiten.» sagt Marc Schreiber, Berater & Dozent am IAP für Laufbahnberatung. Das Zentrum für Berufs-, Studien- & Laufbahnberatung bietet Erwachsenen für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unter anderem eine Laufbahnberatung oder Standortbestimmung & Laufbahnentwicklung an. Wenn du im beruflichen Hamsterrad feststeckst, kann unser Beratungsangebot dich bei einer Neuorientierung unterstützen. ◽ Informationen zur Laufbahnberatung: https://lnkd.in/d_N5y3Vv

Unser Weiterbildungstipp für dich: «Leben im Hamsterrad – psychologische Perspektive». Im Weiterbildungskurs von Marc Schreiber reflektierst du dein persönliches Hamsterrad, deine berufliche und private Situation und lernst das psychologische Modell der Persönlichkeits- und Identitätskonstruktion (MPI) kennen. Diese Weiterbildung ist das Richtige für dich, wenn du dich für gesellschaftliche Fragen interessierst und offen bist, deine persönliche Situation zu reflektieren. ◽ Weitere Infos und Startdatum findest du hier: https://lnkd.in/duDJdAtj #weiterbildung #psychologie #iap #zhawiap

Verleihung IAP Anerkennungspreis 2024 Mit dem Anerkennungspreis würdigt die Stiftung IAP hervorragende Leistungen von Weiterbildungsteilnehmenden in der Breite der Angewandten Psychologie nach den folgenden Kriterien: - Kreativität und Innovation - Neuigkeitsaspekt - Mutig, unkonventionell und Risikobereit - Interdisziplinarität mit anderen Wissenschaften Im 2024 gratulieren Markus Rösner Bachofen, Präsident der Stiftung IAP zur Förderung der angewandten Psychologie, und Christoph Steinebach, Direktor Departement Angewandte Psychologie, allen Gewinner:innen ganz herzlich zu diesem Preis und ihren gelungenen Arbeiten: ➡ MAS Systemische Psychotherapie mit kognitiv-behavioralem Schwerpunkt: Florence Ibrahim ◽Titel der Arbeit: «Psychotherapeutische Arbeit mit Paaren bei psychischen Störungen. Explorative Anwendung des Paartrainings bei psychischen Störungen zur Verbesserung der Partnerschaftsqualität.» ➡ MAS Coaching & Organisationsberatung: Carina Verena Zachariah ◽Titel der Arbeit: «Nachhaltigkeit im Kontext von Organisationsentwicklung. Unterstützung durch die integrale Landkarte für Nachhaltigkeit beim Initiieren von Transformationsprozessen hin zu regenerativem Wirtschaften in Unternehmen.» ➡ MAS Coaching: Rudy J. Wieser ◽Titel der Arbeit: «Reden allein genügt nicht! Körperarbeit im Coaching. Ein holistisch-gestaltorientierter Ansatz.» ➡ MAS Psychologische Beratung: Kim Bogusch ◽ Titel der Arbeit: «Steigerung der Eigenverantwortung bei Jugendlichen, mit Hilfe der Methode «inneres Team».»   ➡MAS Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung: Julia Stahel ◽Titel der Arbeit: «Mit Erfahrung zum Berufsabschluss - Direkte Zulassung zum Qualifikationsverfahren im Kanton Zürich aus Sicht der Teilnehmenden.»   ➡MAS Kinder- und Jugendpsychotherapie: Fiona Mahler ◽Titel der Arbeit: «Du hast nichts, darum kommt jetzt die Psychologin. Wie die komplementäre Beziehungsgestaltung bei Kindern und Jugendlichen mit chronischen primären Schmerzen im konsiliarpsychologischen Gespräch genutzt werden kann.»   ➡MAS Leadership & Management: Jeannine Stutz ◽Titel der Arbeit: «Schlüsselkompetenzen berufstätiger Alleinerziehender für die Führung.»   ➡MAS Coaching, Supervision & Organisationsberatung: Jürg Schocher ◽Titel der Arbeit: «INKLUSIVE TEAMBERATUNG. Dem Ungleichgewicht mehr Gleichgewicht geben.»   ➡MAS Ausbildungsmanagement: Eveline Bosshard ◽Titel der Arbeit: «Ein Gedankenexperiment zur beruflichen Grundbildung in der Schweiz. Wie eine agilere berufliche Grundbildung den Anforderungen der neuen Arbeitswelt gerecht werden kann.» ➡MAS Human Resource Management: Jeremy Agard ◽Titel der Arbeit: «Der Einfluss von Homeoffice auf das Commitment der Mitarbeitenden der JobCloud AG.»

Psychologe Dominik Grolimund erklärt, warum von holakratischen und nicht holokratischen Organisation gesprochen wird und warum unser Körper «holakratisch» funktioniert: «Nach diesem natürlichen Muster funktionieren auch natürliche Ökosysteme. Unser Körper ist ebenfalls nach dieser Logik aufgebaut, bei der unsere Zellen etwas abgeschlossenes Ganzes bilden und gleichzeitig miteinander verbunden sind. Sie funktionieren eigenständig, dienen einem spezifischen Zweck und sind gleichzeitig Bestandteil eines bestimmten Organs, welches wiederum als eigenständiges Ganzes fungiert und zugleich Teil unseres Körpers ist. Auf diese Weise entsteht eine Hierarchie von Holonen, die Koestler als «Holarchie» bezeichnete (Koestler, 1967, S. 102 f.). Vergleichbar ist dies in holakratischen Organisationen mit spezifischen Rollen, die wie ein Holon eigenständig bestimmte Aufgaben und Verantwortlichkeiten übernehmen. Gleichzeitig sind sie Teil eines Kreises (vergleichbar mit einem Team), welcher eine bestimmte Verantwortung übernimmt und wiederum Teil eines übergeordneten Kreises (vergleichbar mit einer Abteilung) und schließlich der Gesamtorganisation ist.» Zum Podcast: https://lnkd.in/eg7htvi8  

April Podcast: Holakratie – eine Frage der Kultur? Stell dir vor, du arbeitest in einem Unternehmen in der Entscheidungsmacht verteilt ist. Mitarbeitende und Teams organisieren sich selbst. Sie treffen ihre Entscheidungen selbst und gleichzeitig im Einklang mit den Interessen der Organisation. Im Podcast spricht Ellen Gundrum mit dem Psychologen Dominik Grolimund darüber, welche Rahmenbedingungen es braucht, damit Holakratie Wirkung entfalten kann. Reinhören lohnt sich. Zum Podcast 📍 SoundCloud: https://lnkd.in/g3vMuyvR 📍Spotify: https://lnkd.in/g_PEJ4Q8 📍ZHAW: https://lnkd.in/eg7htvi8 #podcast #holakratie #angewandtepsychologie #zhawiap #iap