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| | Aktuelles zu interkultureller Kompetenz, Gender & Employer Branding
Sehr geehrte Damen und Herren
Um der wachsenden interkulturellen Öffnung von Bildungs- und Arbeitswelten Rechnung zu tragen, bietet das IAP in der Weiterbildung studiengangübergreifend internationale Studienwochen zur Förderung interkultureller Kompetenzen an. Teilnehmende der MAS-Lehrgänge hatten 2014 die Wahl zwischen einer Studienwoche in Deutschland, Frankreich oder Singapur. Dieses Modul war erstmals Bestandteil der Curricula. Im September 2014 ging die Studienreise nach Singapur. Wie überall auf der Welt unterscheiden sich die einzelnen Landeskulturen deutlich voneinander, dass die Teilnehmenden aufgefordert waren, hinter die Fassade des Landes zu blicken und eigene kulturelle Muster zu hinterfragen.
Mehr dazu und zu anderen aktuellen Themen erfahren Sie in unserem Newsletter.
Freundliche Grüsse
Ihr IAP-Team
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Career Services ZHAW
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Die ZHAW lanciert die Career Services. Den Auftrag für das Konzept und die Umsetzung dieses Angebots hat das IAP Zentrum Berufs-, Studien- & Laufbahnberatung übernommen. Mit verschiedenen Informations- und Beratungsdienstleistungen unterstützt die ZHAW Studierende und Absolventen/-innen bis 6 Monate nach Studienabschluss beim Übergang vom Studium ins Berufsleben. Bei Fragen zur Standortbestimmung, Laufbahnentwicklung oder zum Bewerbungsprozess finden Studierende auf dem neuen Portal hilfreiche Informationen, Links und Büchertipps. Für weiterführende Fragestellungen bietet die ZHAW in einem individuellen Laufbahncoaching Unterstützung an.
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Spezialprogramme für Managerinnen?
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Diese Frage wird kontrovers diskutiert: Die Leistung, nicht das Geschlecht soll zählen. Und doch bestehen geschlechtsspezifische Lohn- und Funktionsunterschiede, die nicht mit unterschiedlicher Leistungsbereitschaft oder -fähigkeit zu erklären sind. Dr. Elisa Streuli konzentriert sich im Artikel auf Lösungsansätze zum Wohl des Gesamtunternehmens.
Download Fachartikel: Spezialprogramme
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Frauen gehen durch die gläserne Drehtür
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Obwohl tendenziell immer mehr Frauen in die Geschäftsleitung berufen werden, sind aktuell erst sechs Prozent der GL-Mitglieder und nur drei der rund 120 Konzernchefs weiblich. Dr. Elisa Streuli erläutert im Fachartikel, dass Frauen zwar Chancen haben aufzusteigen, allerdings rasch wieder fallen. Fehlende Verbündete im Unternehmen, weniger Führungserfahrung als Männer und eine geringere Fehlertoleranz gegenüber Frauen sind die häufigsten Gründe für den Ausstieg. Ob dieser unfreiwillig oder freiwillig erfolgt, ist nicht immer eindeutig.
Download Fachartikel: Chancengleichheit
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Wie sich Mitarbeitende heute binden lassen
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Dr. Christoph Negri beleuchtet im Artikel die Wirkungszusammenhänge zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Frage lautet nicht, ob genügend talentierte Arbeitskräfte vorhanden sind, sondern wie gut ein Unternehmen sie erkennt und fördert. Beide Parteien sind gefordert, Kompetenzen weiterzuentwickeln und diese gezielt einzusetzen.
Download Fachartikel: Mitarbeiterbindung
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Beratung im psychosozialen Umfeld: Neuer DAS-Lehrgang
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Beratung ist eine wichtige und zentrale Tätigkeit im psychosozialen Berufsfeld. Viele beratende Fachpersonen stehen täglich vor neuen Herausforderungen: Sie sollen Klienten/-innen ganzheitlich wahrnehmen, ihr persönliches Umfeld mit einbeziehen und, wenn nötig, sich mit anderen Institutionen vernetzen.
Hier setzt der DAS an und vermittelt Kenntnisse in systemischer, ressourcen- und lösungsorientierter Beratung und deren Umsetzung in die Praxis. Die beraterische Handlungskompetenz steht dabei zuoberst auf der Prioritätenliste.
Infoveranstaltung: 3. Februar 2015 um 18.15 Uhr
Mehr zum DAS Ressourcen- & lösungsorientierte Beratung IAP
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IAP Weiterbildungsangebot 2014/2015
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Das Jahresprogramm beinhaltet nicht nur aktuelle Kursausschreibungen und Lehrgänge, sondern auch neu konzipierte Weiterbildungen wie den DAS Personalpsychologie IAP.
Setzen Sie sich im Hinblick auf das neue Jahr mit Ihren Stärken, Potenzialen und Ihrer Persönlichkeit auseinander und entwickeln Sie diese weiter. Ganz im Sinne eines lebenslangen Lernprozesses.
Download IAP Jahresprogramm
IAP Jahresprogramm auf Issuu durchblättern
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«Kombination von Psychologie und Management fasziniert»
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Mirko Kunz, Inhaber von Punktzwölf und ehemaliger Dienstchef der Kantonspolizei Zürich, erklärt im Interview mit der Handelszeitung, was ihn dazu bewegt hat, die Führungsweiterbildung MAS Leadership & Management am IAP zu absolvieren. Dem Entscheid ist eine intensive Evaluation verschiedenster Weiterbildungsangebote vorausgegangen.
Weiter zum Interview
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Rezepte für einen besseren Chef
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Eine weitere Absolventin des MAS Leadership & Management spricht im Interview mit SRF 3 über ihre Führungsweiterbildung am IAP und wie sie das Gelernte im Führungsalltag integriert. Prof. Dr. Eric Lippmann thematisiert im Expertengespräch die relevantesten Führungsgrundsätze und welche Faktoren entscheidend für den Führungserfolg sind.
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Interkulturelle Kompetenz als Schlüsselqualifikation
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Kulturelle Vielfalt prägt moderne Arbeits- und Lebenswelten. So gilt interkulturelle Kompetenz als wesentliche Schlüsselqualifikation für die erfolgreiche Bewältigung von interkulturellen Begegnungen wie Auslandseinsätze oder in der Arbeit mit heterogenen Arbeitsteams im Inland. Meist beinhaltet interkulturelle Kompetenz die gängigen Komponenten wie affektive und kognitive Aspekte sowie das Verhalten (u.a. Fähigkeit zur fremdartig erscheinenden Perspektivenübernahme).
Erfolgsversprechende interkulturelle Trainings basieren daher stets auf einer sorgfältigen Anforderungsanalyse, gewünschten Zielsetzungen und Anforderungen wie Dr. Anna-Lena Majkovic im Fachartikel erläutert.
Mehr zum Thema im Fachartikel Interkulturelle Kompetenz
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Studienwoche in Singapur
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Im Rahmen des Moduls "Interkulturelle Kompetenz" nahmen im September 12 Teilnehmende des MAS Berufs-, Studien- & Laufbahnberatung und des CAS Leadership Excellence an der Studienreise in Singapur teil. Auch wenn thematische Parallelen zur Schweiz vorhanden sind (z.B. Bevölkerungsgrösse, Rohstoffarmut, Bedeutung des Finanzsektors), verfolgt Singapur eher einen top-down Ansatz bei der Erarbeitung von Lösungen. Den "Singaporean Way" erlebten die Teilnehmenden bei verschiedenen Gastgebern vor Ort und reflektierten so, was Führung, Karriereentwicklung und Change Management ausserhalb unserer Kultur bedeuten. Kontrastreich erschien etwa der technisch-manipulative Umgang mit der Natur, die Priorisierung des wirtschaftlichen Wachstums oder welche Mehrklassengesellschaften parallel existieren.
Den Teilnehmenden gelang es, hinter die Fassade des Stadtstaates zu blicken, kulturelle Aspekte zu reflektieren und eigene kulturelle Muster zu hinterfragen. Ihre persönlichen Eindrücke haben die Teilnehmenden in einem Kulturbericht festgehalten.
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5. Diagnostik-Kongress am 23. bis 24. April 2015
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Praktiker/innen und Wissenschaftler/innen mit hohem Praxisbezug und Schwerpunkt auf Diagnostik profitieren am Kongress von Keynote-Beiträgen, Überblicksreferaten, Praxisbeispielen, Podiumsdiskussionen und vielfältigem Austausch. Die Qualität und Innovation psychologischer Diagnostik soll aus verschiedenen Blickwinkeln beleuchtet und diskutiert werden. Die Grundlage dafür bilden Referatsbeiträge zu realisierten bzw. evaluierten Projekten, die Kongressteilnehmenden Anregungen für ihre diagnostische Arbeit liefern sollen.
Referatsbeiträge/Call for papers sind bis zum 31. Januar 2015 möglich.
Weitere Informationen & Anmeldung
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Tage der offenen Tür im Toni-Areal 27./28. September 2014
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Die Tage der offenen Tür im Toni-Areal waren ein grosser Erfolg. Über 30'000 Besucher/innen, darunter viele Familien, strömten in den neuen Hochschulcampus in Zürich-West. Viele positive Rückmeldungen der Gäste zeigten, dass der neue Hochschulcampus beeindruckt und Begeisterung zu wecken vermag. Wir freuen uns auf Ihren nächsten Besuch!
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Fachtagung: Lebenslanges Lernen
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Im Sommer fand die IAP Fachtagung zum Thema "Lebenslanges Lernen: Demografischer Wandel als unternehmerische Herausforderung" statt. Handouts sowie Impressionen sind in Form von visuellen Protokollen und Bildern festgehalten.
Weiter zu den Impressionen
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5 Leuchtturm-Notizbücher
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Unter allen Newsletter-Abonnenten/-innen verlosen wir fünf schwarze Leuchtturm-Notizbücher. Mit der praktischen Inhaltsverzeichnis-Vorlage finden Sie wichtige Notizen rasch wieder auf den jeweiligen Seitenzahlen.
Teilnehmen können Sie bis 15. Dezember 2014 per E-Mail newsletter.iap@zhaw.ch.
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