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«Think Tank Future of Leadership»
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Prof. Dr. Daniela Eberhardt führte 2013 die Interviewstudie «Think Tank Future of Leadership» durch. Sie nahm verschiedene gesellschaftliche Megatrends wie Individualisierung, Flexibilisierung, demographische Entwicklung, rasche soziale und ökonomische Veränderung sowie soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit auf. Deren Auswirkungen auf die Führung hinterfragte sie mit höchst interessanten Vordenkern und innovativen Praktikern auf einem Top-Level. Hierzu fanden teilstrukturierte Tiefeninterviews in einigen der innovativsten Umgebungen, Silicon Valley und San Francisco Bay Area, statt.
Weitere Informationen zur Studie (PDF, Personal Swiss Keynote)
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Berufs-, Studien- & Laufbahnberatung
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Plattform Laufbahndiagnostik
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Neuer Fragebogen zur Erfassung des Motivprofils nach dem Zürcher Modell (MPZM)
Die Plattform wurde im Februar 2014 mit einem weiteren Fragebogen ergänzt. Mit dem Fragebogen zur Erfassung des Motivprofils nach dem Zürcher Modell (MPZM) werden die fünf Motive Abhängigkeit, Unternehmungslust, Macht, Geltung und Leistung erfasst.
Weiter zur Online-Plattform Laufbahndiagnostik
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Fachartikel im CareerStarter: Standortbestimmung als Basis einer erfolgreichen Laufbahnentwicklung
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Prof. Dr. Marc Schreiber
Stefan Spiegelberg
Eine differenzierte Standortbestimmung ist ein wichtiger Schritt in der eigenen Laufbahnplanung. Denn wer sich seiner Interessen, Neigungen, Werte, Kompetenzen bewusst ist, kann gezielt nach passenden Arbeitsfeldern, Aus- und Weiterbildungen suchen. Hinweise und Fragen im Artikel unterstützen Sie bei der Selbstreflexion und Exploration der Arbeitswelt. Wichtig: Halten Sie Ihre Gedanken dabei unbedingt schriftlich fest.
Download Fachartikel: Standortbestimmung als Basis einer erfolgreichen Laufbahnentwicklung (PDF)
Online-Ansicht Fachartikel
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Managementdiagnostik (Assessments)
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Assessment-Produkte
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Ressourcen erkennen und entwickeln mit massgeschneiderten Assessment-Produkten
Im Rahmen von Prozessen zur Personalauswahl oder -entwicklung liefern Assessments von Führungspersonen ein umfassendes Bild der Fähigkeiten und des Potenzials von Kandidaten/-innen. Das IAP unterstützt Sie bei der Auswahl und Entwicklung von Führungspersonen und Spezialisten.
Weitere Informationen zu den Assessment-Produkten
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Fachartikel im HR-Today: Personaldiagnostik hilft, Risiken zu minimieren
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Simon Hardegger
Wer denkt bei Selektion gleich an Risikoprävention? Tatsache ist, dass durch mangelhafte Selektion unnötige Kosten entstehen, im schlimmsten Fall sogar Unfälle oder Katastrophen. Besonders Organisationen mit sicherheitskritischen Aufgaben und Prozessen haben Strategien entwickelt, um durch gezielte Selektion menschliche Risiken frühzeitig zu identifizieren. Diese Strategien können vom Grundgedanken her für Organisationen allgemein von Interesse sein.
Download Fachartikel: Personaldiagnostik hilft, Risiken zu minimieren (PDF)
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Kompakte Weiterbildungskurse am IAP
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Mit einem kompakten Weiterbildungskurs am IAP profitieren Sie von kurzen, berufsbegleitenden Weiterbildungen (2 bis 5 Tage), wissenschaftlich fundierten Lerninhalten sowie hoher Praxisorientierung für eine rasche Adaption im Berufs- und Privatleben.
Mehr Informationen zu den Weiterbildungskursen finden Sie online.
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Neuerscheinung: "Unternehmenskultur aktiv gestalten"
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Prof. Dr. Daniela Eberhardt
Organisationskultur gilt vermeintlich als "soft factor" einer Organisation und ist in der Realität doch einer der "härtesten Faktoren" des Unternehmenserfolges! Geprägt wird sie von Einzelpersonen, Arbeitsgruppen und von der Führung ebenso wie von den Wertvorstellungen ganzer Branchen, Gesellschaften und Kulturen. Im Fallstudienband erhalten Sie vielfältige Einblicke in die Gestaltung von Unternehmenskultur. Die Publikation können Sie online beim Springer-Verlag beziehen oder mit etwas Glück an der Verlosung gewinnen.
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Verlosung von 5 Exemplaren
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"Culture matters!" ist die zentrale Aussage des aktuellen Fallstudienbandes, der begleitend zur IAP Impuls-Veranstaltung 2013 entstanden ist. Wir verlosen fünf Exemplare dieser Neuerscheinung. Teilnehmen können Sie bis zum 30.04.2014 per E-Mail an newsletter.iap@zhaw.ch.
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Dialog ist uns wichtig
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Welche Beiträge interessieren Sie besonders? Was fehlt? Entspricht Ihnen der Erscheinungsrhythmus? Wir freuen uns über Ihre Anregungen, konstruktive Kritik und Rückmeldungen an newsletter.iap@zhaw.ch.
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Terminstopper: Diagnostik-Kongress
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Der 5. Zürcher Diagnostik-Kongress steht für Qualität und Innovation psychologischer Diagnostik und richtet sich an Praktiker/innen und Wissenschaftler/innen mit hohem Praxisbezug. Detaillierte Informationen folgen in Kürze.
Datum: 23.04. - 24.04.2015
Ort: Zürich
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