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| Aktuelles zu Leadership, Coaching, Krisenmanagement, Ausbildungsmanagement und HRM
Sehr geehrte Damen und Herren
Führung bedeutet Zukunft gestalten. Dafür nutzen wir Handlungsweisen, Erfahrungen, Modelle, die uns heute bekannt sind. Reicht das aus oder kommt noch mehr auf uns zu? Ein Blick auf zukünftige Anforderungen an Leadership soll Impulse geben, über diese Frage nachzudenken und Anregungen für die Gestaltung von Führung zu geben. Führung wird von einem hohen Anspruch begleitet. Erfolgreiche Führung wird immer im Licht der Erwartungen verschiedener Personen festgemacht.
In diesem Newsletter sollen Ihnen verschiedene Beiträge einen aktuellen Überblick zu den Themen Leadership, Coaching, Krisenmanagement, HRM und betriebliche Bildung am IAP geben.
Wir freuen uns über Ihre Anregungen und wünschen Ihnen eine interessante Lektüre.
Freundliche Grüsse Ihr IAP-Team
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«Think Tank Future of Leadership»
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Prof. Dr. Daniela Eberhardt führte 2013 die Interviewstudie «Think Tank Future of Leadership» durch. Sie nahm verschiedene gesellschaftliche Megatrends wie Individualisierung, Flexibilisierung, demographische Entwicklung, rasche soziale und ökonomische Veränderung sowie soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit auf. Deren Auswirkungen auf die Führung hinterfragte sie mit interessanten Vordenkern und innovativen Praktikern auf einem Top-Level. Hierzu fanden teilstrukturierte Tiefeninterviews in einigen der innovativsten Umgebungen (Silicon Valley & San Francisco Bay Area) statt.
Management-"Gurus", Top-Berater, Unternehmer, Führungspersonen der obersten Führungsetagen, Hochschullehrer, Venture Capitalist wurden mit diesen Trends und daraus ableitbaren Führungsansprüchen wie 'personal leadership', 'age-related leadership', 'intercultural leadership', 'liquid leadership' konfrontiert und bezüglich Veränderungen von Rolle und Aufgaben von Führungspersonen befragt. Welche Faktoren Führungspersonen stärken, um mit den zukünftigen Anforderungen klarzukommen, war auch Gegenstand der Befragung.
Weitere Informationen zur Studie (PDF, Personal Swiss Keynote)
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VR-Praxis: Weit oben und ganz einsam
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Prof. Dr. Eric Lippmann Verwaltungsräte und CEOs haben komplexe Aufgaben und werden immer wieder mit Rollenkonflikten konfrontiert. Eine kritische Reflexion der eigenen Tätigkeit ist gefragt. Instrumente zur Gestaltung der eigenen Rolle können dabei unterstützen. Managementzirkel sind eine wirkungsvolle Form praxisbegleitender Qualifizierung.
Download Fachartikel: Managementzirkel (PDF)
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KMU-Magazin: Krisenmanagement - Erfolgsfaktoren und Stolpersteine
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Dr. Elisa Streuli Krisen führen zu markanten und raschen gesellschaftlichen Veränderungen. Dies stellt Führungspersonen und Mitarbeitende vor enorme Herausforderungen. Schlüsselfaktor zum Erfolg ist eine solide Vertrauensbasis. Je unsicherer die wirtschaftliche Situation, desto wichtiger werden Orientierung und Vertrauen.
Download Fachartikel: Krisenmanagement (PDF)
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IAP Führungsentwicklungsprogramm für EMMI
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Das IAP hat für EMMI ein umfassendes Führungsentwicklungsprogramm entwickelt. Erfahren Sie, wie über 350 Chefs darin weitergebildet werden, Menschen, deren Emotionen und Handlungen besser zu verstehen. Das Konzept basiert auf Erkenntnissen der Neurobiologie. Der neuropsychologische Ansatz wirkt dabei wie ein Türöffner wie Christoph Hoffmann erläutert: «Der wissenschaftliche Hintergrund und das Modell vereinfachen den Zugang und bauen Berührungsängste mit der Psychologie ab. Die neuropsychologischen Überlegungen eignen sich hervorragend, um Emotionen und Verhalten zu erklären und zu verstehen.»
Download Artikel im HR-Today: Führungsentwicklungsprogramm für EMMI (PDF)
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Beste Masterarbeit in der Weiterbildung der Angewandten Psychologie 2013: Gewinnerin ist Pauline van der Geest
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Die Stiftung IAP zur Förderung der Angewandten Psychologie verlieh den Anerkennungspreis an Pauline van der Geest. Dr. René Zihlmann, Stiftungsratspräsident, würdigte die hervorragende Arbeit zum Thema "Bausteine für ein Ausbildungskonzept der beruflichen Grundbildung mit eidgenössischem Berufsattest (EBA) in der Stadt Zürich" in seiner Laudatio anlässlich der Preisverleihung. Frau van der Geest absolvierte am IAP den MAS ZFH in Ausbildungsmanagement. Wir gratulieren Pauline van der Geest herzlich!
Auszug aus dem Interview mit der Preisträgerin: Welche Motive waren ausschlaggebend für die Fragestellung Ihrer Masterarbeit? P. van der Geest: Ausschlaggebend waren der hohe Praxisbezug zu meiner täglichen Arbeit und die aktuelle Bildungsrelevanz des Themas. Einen persönlichen Beitrag für die stetige Qualitätsverbesserung des Lehrbetriebs 'Stadt Zürich' zu leisten und damit die lernschwächeren Jugendlichen fördern zu können, hat mich bis heute stark motiviert.
Weiter zum vollständigen Interview mit P. van der Geest
Ebenso gratulieren wir allen weiteren Preisträger/innen! Sämtliche prämierten Arbeiten sind auf der IAP Website als PDF-Download verfügbar.
Weitere Informationen zu den prämierten Arbeiten inkl. Bildgalerie der Preisverleihung
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Absolventen-Interview
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«Der MAS-Abschluss der Fachhochschule macht den Unterschied.» Im Interview spricht INLINE mit Reto Cattaeno über die Motive der Auswahl seiner Weiterbildung. Praktisches Wissen und Arbeitserfahrungen entlang theoretischer Modelle zu reflektieren und zu ergänzen waren für ihn entscheidend bei der Auswahl des Studienganges genauso wie der Kontakt zu Fachexperten. Im Vordergrund stand das Interesse an der Auseinandersetzung mit der Leistungsfähigkeit von Menschen und Organisationen. Um die Karrierechancen auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen, strebte Reto Cattaneo den FH-Abschluss an.
Zum vollständigen Interview mit Reto Cattaneo im INLINE (PDF)
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Personal Swiss 2014: Handouts verfügbar
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Die Handouts zu den IAP Vorträgen an der Personal Swiss vom 8. April 2014 sind als PDF-Download erhältlich.
Keynote von Prof. Dr. Daniela Eberhardt: Leadership der Zukunft: Alles neu und anders oder geht’s weiter wie bisher? Download Keynote: Leadership der Zukunft (PDF)
Weiteres IAP Referat von Dr. Christoph Negri: Sind Sie als Vorgesetzte/r und Ihr Unternehmen fit für den Praxistransfer? Download Referat: Praxistransfer (PDF)
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Coaching-Veranstaltung am 12. Mai 2014
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Coaching! Zwischen Boom und professionellem Nutzen
Welchen konkreten Nutzen kann Coaching in Unternehmen stiften? Was sind nötige Voraussetzungen, die zum Gelingen beitragen? Wie sieht das Verhältnis von Investition und Mehrwert aus? Diesen Fragestellungen widmen sich renommierte Referentinnen und Referenten aus Wissenschaft und Praxis in der Veranstaltung.
Weitere Informationen und Anmeldung zur Coaching-Veranstaltung
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HR-Insights 2014: Einblicke in Karrieren im HR Management
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Das Forum HR Insights 2014 gibt Juniors und Professionals wertvolle Impulse zur Vorbereitung und Planung ihrer Entwicklung im HRM. Persönliche Erfolgsgeschichten von Personalverantwortlichen, ergänzt durch wissenschaftliche Perspektiven, bilden den Schwerpunkt des Forums.
Als Teilnehmer/in profitieren Sie vom Erfahrungsschatz profilierter HR-Leiter/innen und erhalten nützliche Informationen zur Planung und Entwicklung Ihrer Karriere im HR Management.
Weitere Informationen und Anmeldung zum HR-Insights 2014
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Kompakte Weiterbildungskurse am IAP
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Mit einem kompakten Weiterbildungskurs am IAP profitieren Sie von kurzen, berufsbegleitenden Weiterbildungen (2 bis 5 Tage), wissenschaftlich fundierten Lerninhalten sowie hoher Praxisorientierung für eine rasche Adaption im Berufs- und Privatleben.
Mehr Informationen zu den Weiterbildungskursen finden Sie online.
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Neuerscheinung: "Unternehmenskultur aktiv gestalten"
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Organisationskultur gilt vermeintlich als "soft factor" einer Organisation und ist in der Realität doch einer der "härtesten Faktoren" des Unternehmenserfolges! Geprägt wird sie von Einzelpersonen, Arbeitsgruppen und von der Führung ebenso wie von Wertvorstellungen ganzer Branchen, Gesellschaften und Kulturen.
Im Fallstudienband erhalten Sie vielfältige Einblicke in die Gestaltung von Unternehmenskultur. Zunächst führt Sie ein Grundlagentext in die Unternehmenskultur ein, gefolgt von einem Interview mit Pius Baschera (u.a. für den Kulturentwicklungs-Prozess bei Hilti AG ausgezeichnet) über Best Practices. Die Fallstudien zeigen auf, wie die Branche oder das Unternehmen funktioniert, wie die Kulturanalyse oder -gestaltung gelingt und welche Lessons Learned resultieren. Die Publikation können Sie online beim Springer-Verlag beziehen oder mit etwas Glück an der Verlosung gewinnen.
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Verlosung von 5 Exemplaren
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"Culture matters!" ist die zentrale Aussage des aktuellen Fallstudienbandes, der begleitend zur IAP Impuls-Veranstaltung 2013 entstanden ist. Wir verlosen fünf Exemplare dieser Neuerscheinung. Teilnehmen können Sie bis zum 30.04.2014 per E-Mail newsletter.iap@zhaw.ch.
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Dialog ist uns wichtig
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Welche Beiträge interessieren Sie besonders? Was fehlt? Entspricht Ihnen der Erscheinungsrhythmus? Wir freuen uns über Ihre Anregungen, konstruktive Kritik und Rückmeldungen an newsletter.iap@zhaw.ch.
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